• wyższe magisterskie (preferowane ekonomiczno-finansowe, techniczne lub w zakresie zarządzania)

• minimum 10 letni staż pracy, w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym (preferowane w szkolnictwie wyższym),
• udział w zespołach eksperckich, projektowych lub procesowych,
• doświadczenie w pozyskiwaniu i wykorzystywaniu środków zewnętrznych.

• znajomość podstaw prawnych oraz zasad ekonomiczno-finansowych, w tym funkcjonowania publicznych szkół wyższych,
• praktyczna znajomość przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz ustawy o Finansach publicznych,
• znajomość zagadnień z zakresu gospodarki nieruchomościami, inwestycji oraz ustawy Prawo zamówień publicznych,
• znajomość procesów wewnątrz Uczelni,
• umiejętność organizacji pracy, kierowania zespołem i zarządzania procesami,
• umiejętność przekładania strategii na cele operacyjne oraz skutecznego zarządzania celami, projektami i zmianą organizacyjną.

• kierowanie administracją i gospodarką Uczelni w zakresie niezastrzeżonym dla Rektora i Prorektorów oraz podejmowanie decyzji dotyczących mienia Uczelni z wyłączeniem spraw przekraczających zwykły zarząd;
• reprezentowanie Uczelni, w szczególności w sprawach administracyjnych i gospodarczych w zakresie określonym przez Rektora;
• organizowanie i koordynowanie działalności administracyjnej, finansowej, technicznej i gospodarczej w obszarze przydzielonych kompetencji;
• koordynowanie i nadzór nad zamówieniami publicznymi oraz kontrola funkcjonalna i kontrola przestrzegania przez jednostki organizacyjne dyscypliny finansów publicznych;
• podejmowanie działań mających na celu pozyskiwanie środków zewnętrznych na modernizację, utrzymanie i rozbudowę infrastruktury Uczelni;
• udział w opracowaniu strategii rozwoju Uczelni;
• nadzór administracyjno-gospodarczy nad nieruchomościami i rzeczowymi składnikami majątkowymi Uczelni;
• nadzór w sprawach dotyczących ochrony mienia Uczelni;
• podejmowanie decyzji w sprawach lokalowych;
• nadzór nad sprawami BHP i P.POŻ;
• kształtowanie polityki kadrowej i zarządczej w stosunku do podległych pracowników administracji i obsługi;
• dokonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w odniesieniu do podległych pracowników administracji i obsługi;
• wydawanie zarządzeń, regulaminów oraz instrukcji w sferze działań administracyjnych, gospodarczych i usługowych;
• tworzenie systemu wewnętrznych przepisów i zasad dotyczących realizacji zadań w jednostkach administracyjnych oraz nadzór nad ich zastosowaniem.

Znajomość

języków obcych

• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

• kompetencje osobiste i społeczne:
  • wysoki poziom umiejętności interpersonalnych,
  • zdolności menadżerskie,
  • asertywność w zarządzaniu,
  • myślenie analityczne,
  • umiejętność koncentracji,
  • umiejętność dzielenia się wiedzą i doświadczeniem,
  • komunikatywność,
• inne:
  • posiadanie pełni praw publicznych i pełnej zdolności do czynności prawnych,
  • nieposzlakowana opinia.